老管家“道”文化
“老管家”的服务理念是：“做人厚道，做事地道”，其中之“道”出自<<道德经>>“道可道，非常道”，“道”这个哲学概念，首经老子提出，是具有一种对人生独到的悟解和深刻的体察，这是源于对自然界的细致入微的观察和一种虔诚的膜拜和敬畏而至。老管家对“道”领悟虽浅，但对“道”之企业文化一直在坚持不懈、持之以恒地实践之中。
老管家要走什么路，从什么“道”，这是公司首先要选择的。在中国古代哲学中，世间万物“道”为首。老子说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”孙子说：“故经之以五事，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。”可见“道”在先哲们看来是至高无上的。“道”的内涵是宇宙万物运行的法则，老管家只有遵循这样的客观规律，才能确定公司的核心理念、愿景、使命、核心价值观、企业哲学、战略等等，头开得好不好，决定公司的命运；怎样开好这个头，以及如何保障公司在今后的生存发展中始终遵循“道”的宗旨，使公司能随时把握自己的航向，这取决于公司企业文化。企业文化与企业发展相辅相成、密不可分。企业文化是一种“看不见的资源”，同资本、设备、人员等有形资源有机结合，能为企业创造出新的价值。企业文化—“看不见的资源”应该是企业之“道”，老管家怎样去把这种“看不见的资源”完整清晰推广传达下去，这就是宣扬这个“道”。
什么是先进的企业文化，什么是落后的企业文化呢？其实，评判标准很简单，“从道”的企业文化是先进的，由此释放的能量是巨大的，产生的力量势不可挡；“逆道”的企业文化是落后的，这种文化从一开始就注定企业没有生命力，注定要失败。没有强有力的企业文化，公司也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地。今天老管家的企业文化必须深刻意识到这一点，更应该具备“实干”精神，兢兢业业，一步一个脚印，不计个人私利，不计个人荣辱，无私奉献，构建“方向”文化，为了实现我们共同的“方向”而努力奋斗。从市场之道来看，老管家所从的道乃是国家、民族和社会的大道，大道为先，大道至简，而最简单的又是最有生命力的，发乎其内，顺乎其势，从也有道，所以在市场竞争中能够由小到大，由大到强。老管家要始终坚守公司的核心理念，遵循道的自然法则，做事雷厉风行，持之以恒，始终不为外物所动摇，做一个厚积薄发的“潜龙”。老管家要想做成百年企业，不是以某个人、某件事、某个时期的经营成败论，而是看老管家信守的核心理念是否能坚持到底。
谋文化之道。谋什么？就是要谋大智慧、大思路、高境界，摆脱一种低俗的、原始的经营方式、管理方法;谋君子之道、谋公司发展，就是发展公司的企业文化，用文化大智慧来融合老管家、健康老管家，使老管家基业长青。
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