老管家企业文化向品牌文化发展
什么是老管家的企业文化、品牌文化？老管家的企业文化，是老管家的价值观、信念和行为方式的体现。当你第一次见到老管家的员工，通过他的言行举止你就能了解到老管家的做事风格，这就取决于他们内心深处的价值观和信念。对于老管家来说，是文化决定了制度和行为，文化的核心，就是老管家理念和企业核心价值观。老管家品牌文化，是老管家给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，是联系消费者心理需求与企业的平台，是品牌建设的最高阶段，目的是使消费者在消费公司的服务时，能够产生一种心理和情感上的归属感，并形成品牌忠诚度。
企业文化和品牌文化是有机融合。老管家企业文化是对内的，主要是为了明确企业的生存与发展指导原则，并形成一套以价值观、理念为核心的制度和规范体系，以此提升企业管理水平，但一个优秀的企业文化，不仅对企业管理有帮助，也具有了品牌效应。老管家品牌文化则以品牌个性、精神的塑造和推广为核心，使品牌具备文化特征和人文内涵，是通过各种策略和活动使这些消费者认同品牌所体现的精神，然后形成一个忠诚的品牌消费群体。企业文化与品牌文化都不能脱离公司的经营，都要服务于企业的发展，不仅要具备精神内涵，还从营销策划、促销活动、广告宣传、客户关系等各个方面进行整合，让消费者能够体会到品牌的精神、个性和文化内涵，还具备典故、人物等文化载体进行传播，这样就让品牌文化鲜活和生动起来，形成具有忠诚度的品牌消费群体，并形成以品牌来连接的品牌文化。
企业文化向品牌文化的发展，其根源都在于对文化的理解，对文化理解得越深，越透彻，那么越容易把握其中的真谛和关键。
http://www.china-laoguanjia.com
上一页：老管家品牌文化的魅力
下一页：老管家异乎寻常路……
